这是一款双角色自动化经营解谜游戏。
作为CEO，站在公司的顶层，与其他公司竞争或合作，扩张商业版图、优化利润结构，享受数字不断增长带来的纯粹快乐。
作为HR，你将深入一个个已经瘫痪的部门，为拥有各种怪癖的员工安排岗位、重组工作流，并在有限的人力资源下完成严苛的KPI。
毕竟，公司想要恢复运转得靠实干家。
CEO只想看到数字继续上涨。
你也许一直梦想着成为一名伟大的CEO。
也许只是董事会需要一个背锅的。
总之，当你接手这家公司时，它已经彻底停止运转。
流水线停摆。
部门互相甩锅。
员工几乎只靠咖啡活着。
而你，作为一名饱读管理学、市场学和宏观经济理论的商业天才，很快就会发现一个残酷的事实：
你其实什么都不会。
幸好，你还有HR。
或者说——
HR，SOS！！
从今天开始，你就是这家公司的HR。
不幸的是，公司已经停摆了；更不幸的是，现在只有你能修好它。
每一个部门，都像一台已经报废的机器；每一个岗位，都等待着有人重新启动。
深入部门，调查员工，重新安排岗位，修复工作流，把这家濒临倒闭的公司重新拼起来。
在可爱的向导的带领下，开始你的第一天工作吧。
每一种岗位，都有自己的职责。
经办岗负责处理配方；分拣岗负责筛选文件；核算岗负责将文件打回上一层。看起来只是几张办公桌。但少了任何一个岗位，整个部门都会立刻停摆。
工作流，从来不是自己长出来的。
岗位之间需要通过连线建立工作流。从入口接收文件，经过处理后，再从出口传递给下一个岗位。
但每个岗位都有有限的进出口与缓存空间，文件堆满后，多余的工作只会掉在地上变成垃圾。
有的人极度洁癖，有的人偏偏喜欢狐臭，更巧的是，公司里真的有人散发着狐臭。每位员工都有自己的能力、性格和怪癖。
但，他们不会自己配合。
所以这是你的工作。
反正，CEO可不会在乎你到底经历了什么。
作为CEO，你终于不用再深入部门处理每一个细节。
从亲手点击生产第一份「源文件」开始，赚取第一桶金，购买自动化设备，把所有管理部门的麻烦统统交给HR。
你只需要将HR整理好的部门部署到公司版图中，连接运输路线，输送资源，不断扩张产业、积累财富，建立属于你的商业帝国。
你的公司只是商业版图的一角。 与邻近企业建立贸易，获取稀有资源；也可以趁竞争对手经营不善时发起商战，蚕食他们的市场，甚至直接收购他们的地盘。
商业竞争，是双赢，也是弱肉强食。
每一次游戏都会生成全新的商业地图。更多资源、更大的市场、更多等待收购的竞争对手。
你的公司不会抵达终点。它只会越来越大。
公司越大，你真正需要亲自做的事情反而越少。
这，就是资本主义。
HR的每一次优化，都会影响CEO阶段的建设成本与运营效率。
CEO的每一次扩张，也都会成为HR必须解决的新难题。
在管理个体的微观混乱，与操控整个系统的宏观快乐之间不断切换，建立一台真正能够自我运转的商业机器。
毕竟——
所谓人力资源，本来也只是资源。
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变色卡
千斤顶